黃緯廷的生活時報

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復健保養：足弓型/扁平足 的福音

平日保養：逛街旅遊、運動爬山、久站工作

MIT台灣製造

◆人體工學設計，足以支撐人體重量

◆足弓隆起，走路更感舒適熱銷

◆彈性極佳，避震效果佳

◆背面有虛線，可自行裁剪大小

◆防震護墊

2017流行商品



★高透氣：POLIYOU®材質突破了傳統的PU發泡方法，其100％開放式結構相較於其他鞋材封閉式結構提供了更優越的透氣功能。

★高吸水：POLIYOU®材質應用於鞋墊材質上，更可快速的將足部汗水吸收，保持使用者足部乾爽。

★抗靜電：POLIYOU®材質具備有良好的抗靜電功能，可應用於各類安全鞋、工作鞋。

★高避震：POLIYOU®材質，提供良好的吸震及回彈功能，應用於鞋墊上，可減少足部與地面接觸時的衝擊。

★耐壓縮：POLIYOU®材質具備良好的耐壓縮特性，相較於一般材質提供了更傑出的耐壓縮特性。

★抑菌防黴：POLIYOU®特有的製造方式，可以完全的與抗菌原料充分融合發泡，達到長期抗菌及防黴效果。

★除臭：POLIYOU®材質具備吸附阿摩尼亞的能力，可有效降低穿鞋時所引發的腳臭現象。

厚度圖示



商品說明

規格：S(建議腳長：22~25cm)/ M(建議腳長：25~28cm)/L(建議腳長：28~30cm)

好康活動

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際搶先看商品顏色為準。

※商品為平放測量，可能會因某些因素產生些許誤差，誤差值在1~3公分上下為合理範圍。



商品訊息特點

平均每雙最低只要298元起(含運)即可購得頂級MIT台灣製造抑菌/除臭足弓型鞋墊(扁平足/高弓足福音)1雙/2雙/3雙/5雙，尺寸：S(22~25cm)/M(25~28cm)/L(28~30cm)?

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



因應成本上漲，永豐餘今（10）日表示，消費品實業生產的家庭用紙，將於3月中旬調漲出廠價格，其價格調漲先由促銷價格調整起，以減少衝擊市場價格。永豐餘補充，價格調漲主要針對賣給通路的價格，會依不同的品牌、品項調漲約5-8%，但通路的最終銷售價格，還是尊重各通路的自己決定。

永豐餘表示，家庭用紙生產的主要原物料，包括紙漿、紙箱、生產能源與運輸成本皆持續上漲。未來主要原物料仍維持持續上漲的趨勢，目前生產成本已無法自行吸收，因此必須適當反應在價格上。

永豐餘強調，價格調漲先由促銷價格調整起，以減少衝擊市場價格。永豐餘家品從2月開始與通路溝通，預計3月中旬開始調整出廠價格，這次調整是調整在促銷的深度。

永豐餘指出，出廠價格的調整約為5-8%之間，依不同的品牌、品項會有不同的調整幅度。出貨價格是永豐餘家品賣給通路的價格，通路的最終銷售價格，還是尊重各通路的自己的決定。





因應金融創新趨勢及海外布局，國內金融業展開搶人才大戰，今年徵才人數上看2萬人，包括富邦金、國泰金、中信金、台新金、新光金、元大金等5日也將前進台大校園徵才，不少業者更由總經理親自領軍，歡迎跨業、跨區人才，各家也祭出儲備幹部（MA）年薪百萬、培訓期間月薪6萬元等薪資福利，希望吸引優秀人才加入。

中信金本周日將由總經理吳一揆領軍，與現場青年學子分享個人職涯經驗，並開出包括中信銀法人金融ARM、海外儲備作業人員、理財專員及台灣人壽程式設計師、產品銷售顧問等職缺，針對「跨業、跨區」策略部分則鎖定具數位行銷企畫、大數據分析、風險?量等專業新世代及有熱忱往海外發展，通曉英、日語或東南亞語系的專才。

此外，因應中信金一年一度的儲備幹部計畫開跑，也傾注集團資源提供有志往海外發展的MA一展長才，以法人金融MA為例，逾5成MA曾外派海外分支機構。

國泰金今年全集團職缺合計將近7000人，除旗下3大子公司儲備幹部計畫國泰金控GMA、國泰人壽CIM、國泰世華銀行CMA共計招募超過50位儲備幹部，GMA起薪最高達6.5萬元，年薪上看百萬元，CMA則是年薪破百萬元，今年更全新強打「7大職系」進行全方位招募，將給予新鮮人更豐富寬敞的職涯選擇道路，另巨量資料（Big Data）、IT、數位行銷人才及管理企畫人才等都是招募重點。

富邦金今年也預計招募7、8000人，其中儲備幹部預計招募30人，首年年薪百萬，並鎖定包括金融科技、投資管理、經營管理、法人金融及個人金融業務等5大領域人才，其中富邦人壽因應持續布局海外市場的發展方向，大幅提升經營管理類人才需求，並特別聚焦於海外策略、國際財務會計、風險管理等，而富邦證券為培養MA成為全方位證券專業經理人，將安排歷練證券、投信、投顧及期貨等業務，並規畫至海外子公司研習。

玉山金也啟動2017人才招募計畫，將廣納資訊科技、數理統計、風險管理、洗錢防制、財金商管等人才共計500位，其中包含儲備幹部及科技儲備幹部30位，後者鎖定國內外一流理工研究所畢業，對新科技技術、程式開發、大數據分析有興趣者。另外，為了台灣希望的未來，鼓勵玉山人培育優秀的下一代，玉山金也成立「玉山寶貝成長基金」，員工每胎新生兒補助10萬元。

新光金今年校園徵才活動，除了金融財務本業背景，也歡迎數位金融、資訊科技、電子商務、金融法務、洗錢防制專業人員的跨界多元人才加入，金控加上各子公司預計招募約3500名內外勤優秀人才，包含外勤業務菁英、數位金融資訊人才、儲備業務主管及MA管理菁英等。

元大金今年儲備幹部計畫預定招募5大職務，包括投資銀行、金融交易、法人金融、數位金融及經營管理等預定招募20位幹部，提供2年半紮實的培送禮酒推薦訓課程，並邀請旗下證券、銀行、人壽、期貨等9大公司總經理，為MA分析市場競爭態勢及營運策略，建構MA的國際視野及企業營運決策思維。

第一金旗下第一銀行今年也預計徵求60名儲備幹部，並且拉高語文門檻，要求MA的多益（TOEIC）水準要達到900分，期待願意派赴海外單位服務優秀人才加入，更歡迎資訊理工或心理學相關科系加入，培訓第一階段先分行業務輪調，第二階段總行歷練，以專案任務指派或數位金融專案參與，強化MA的規畫能力，提升視野高度，而一銀MA招募迄今已培育出近200位優秀菁英，目前已有多位擔任主管職務，40多名具海外經歷。

永豐金控旗下永豐銀預計召募20位MA加入，提供15個月專業培訓，在資訊、電子金融、財富管理、法人金融、海外業務、整合行銷及消費金融等領域輪調，培訓期間薪資6萬元起跳，國、內外研究所，不限主修專業，凡應屆畢業生或2年內工作經驗、多益英語測驗（TOEIC）750分以上或同等英語能力檢定，即符合報名資格。

中國人壽也展開一系列校園徵才活動，並啟動儲備幹部計畫，除提供錄取者優於業界水準的優渥薪資，在儲備幹部期間另將依工作表現，參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，預估月薪可達6萬元，並強調年薪破百萬元非夢事，一旦完成並通過2年培育及各階段考核者，將依潛力及表現予以安排職位，並晉升管理職位。

花旗銀行2017年也擴大招募20位以上具備領導潛質與國際化視野的儲備幹部，而且不限科系，歡迎應屆畢業生或2年以內工作經驗的人才申請，同時，因應Fintech（金融科技）浪潮，2017年特別增加多名營運暨資訊管理部門MA的職缺，歡迎資訊理工科系相關背景的學生報名。

開發金旗下凱基銀行2017年菁英發展計畫的儲備主管甄選也積極展開，今年將招募10名儲備主管，並透過菁英發展計畫同步培訓，而甄選中脫穎而出的儲備主管將自7月展開為期1年的訓練，透過深入參與商銀實際工作，接受完整輪調，藉由進入業務單位實習，有機會面對真實市場競爭，練就未來第一線金融從業人員的專業技能。



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